Hőségriadó a munkahelyen – Meddig dolgozhatunk 35 fokban?
A nyári hőhullámok nemcsak a közérzetünket, de a munkavégzés biztonságát is jelentősen befolyásolják.
De meddig tartható fenn a munka a 30+ fokos környezetben? És mit kell tennie ilyenkor a munkáltatónak?
🌡️ Mi számít „hőségriadónak”?
A Nemzeti Népegészségügyi Központ (NNK) hőségriadót rendelhet el, ha:
- a napi középhőmérséklet legalább 3 egymást követő napon eléri vagy meghaladja a 27 °C-ot,
- vagy ha a levegő hőmérséklete tartósan 35–40 °C körül alakul.
Ilyenkor a munkáltatók különös figyelmet kell, hogy fordítsanak a munkakörülményekre, különösen kültéren vagy nem klimatizált helyen dolgozók esetében.
⚖️ Mit ír elő a jogszabály?
A Munkavédelmi törvény és a 7/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM rendelet alapján:
- 30 °C fölötti hőmérséklet esetén a munkáltatónak óránként legalább 5–10 perc pihenőidőt kell biztosítania.
- Ivóvíz vagy ásványvíz biztosítása kötelező, legalább 0,5 liter/órás mennyiségben.
- A munkáltatónak árnyékos, hűvös pihenőhelyet kell kijelölnie, ha a munkavégzés kültéren zajlik.
- Szükség esetén a munkavégzés átszervezhető vagy felfüggeszthető.
🔧 Mit tehet a munkáltató hőség idején?
✅ 1. Módosítja a munkaidőt
→ Például hajnalban vagy kora reggel kezdenek a kültéri dolgozók.
✅ 2. Pihenőidőket iktat be
→ Árnyékos pihenőhelyeken, meghatározott időközönként.
✅ 3. Gondoskodik a hidratálásról
→ Vízautomaták, hűtött ásványvíz, mobil vízpont.
✅ 4. Könnyít a munkaruházaton
→ Lélegző anyagú ruházat, nyári védősisak, hűtőbetétes gallér.
✅ 5. Rendszeresen figyeli a dolgozók állapotát
→ Különösen idősebb, szív- és érrendszeri problémával élő munkavállalóknál.
🚫 Mi történik, ha ezeket elmulasztják?
- Munkaügyi bírságot kaphat a munkáltató (több százezer forint is lehet)
- Baleset vagy rosszullét esetén teljes felelősséggel tartozik alkalmazottaiért
- A dolgozó akár megtagadhatja a munkavégzést egészségére veszélyes körülmények között
A hőség nem csak kellemetlenség – komoly egészségügyi kockázat is lehet, ha nem vesszük komolyan. A megelőzés és a gondoskodás nemcsak törvényi kötelesség, hanem emberi felelősség is. Keresse szakértőinket!
