FAQ
Válasz: Sajnos már semmit! Kifizetni a bírságot és mielőbb a hiányosságokra intézkedést kell hozni. Felül kell vizsgálni a cég, vállalkozás meglévő munkavédelemre, tűzvédelemre és ADR szabályozásra irányuló stratégiáját.
Lehet, hogy nem a megfelelő szolgáltatót választotta? Kérjen ajánlatot komplex szolgáltatásainkra. Rendszeres tevékenység elvégzésre, szerződéses Partnereinknek bírság garanciával együtt végezzük szolgáltatásainkat.
Válasz: Ha az Ön cége, vállalkozása, amely veszélyes árut, hulladékot közúton szállít, fuvaroz vagy ahhoz kapcsolódó csomagolást, berakást, töltést vagy kirakást végez, veszélyes áru szállítási biztonsági tanácsadót kell kineveznie, foglalkoztatnia. (ADR 1.8.3.1 fejezet)
Válasz: Tűzvédelmi szakembert a 9/2015. (III. 25.) BM rendelet előírásai szerint, a tevékenység, a létszám meghatározásai alapján kell foglalkoztatni. Ha nem biztos, hogy mikor kell alkalmaznia tűzvédelmi szakembert, akkor kérje erre vonatkozó szolgáltatásunkat.
Válasz: Ha Ön, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója munkavállalókat foglalkoztat, meg kell teremtenie a biztonságos munkavégzés személyi és tárgyi feltételeit.
A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről és az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról együttesen határozzák és írják elő, hogy mikor és milyen időintervallumban kell foglalkoztatni munkavédelmi szakembert.
Válasz: Azon munkafolyamatoknál, ahol a 45/2011. (XII. 7.) BM rendelet a tűzvédelmi szakvizsgára kötelezett foglalkozási ágakra meghatározza a szakvizsga szükségességét, ott szakvizsgával kell rendelkeznie annak a vezetőnek (munkáltatónak) is, aki a fenti tevékenységet végzők munkáját közvetlenül irányítja, elrendeli.
Válasz: Azon munkafolyamatoknál, ahol a 45/2011. (XII. 7.) BM rendelet a tűzvédelmi szakvizsgára kötelezett foglalkozási ágakra meghatározza a szakvizsga szükségességét, ott Válasz: Kötelező tűzvédelmi szabályzattal rendelkeznie annal a gazdasági társaságnak, vállalkozásnak, ahol a 1996. évi XXXI. törvény 19. § meghatározza, hogy:
a) a munkavégzésben részt vevő családtagokkal együtt ötnél több munkavállalót foglalkoztatnak,
b) az általuk üzemeltetett, bérelt épületrész, épület területén található olyan helyiség, amelynek a legnagyobb befogadóképessége meghaladja az 50 főt, vagy
c) kereskedelmi szálláshelyet üzemeltetnek.
A 30/1996. (XII. 6.) BM rendelet pedig a tűzvédelmi szabályzat készítéséről meghatározza a kötelező tartalmi elemeket.
Válasz: Csak munkavédelmi végzettséggel végezhető szaktevékenységek az alábbiak:
- Kockázatértékelés készítése, felülvizsgálata
- Egyéni védőeszköz juttatás rendjének elkészítése
- Egyéni védőeszközök meghatározása, kiválasztása
- Oktatási tematikák elkészítése
- Éves ismétlődő oktatások megtartása
- Veszélyes és nem veszélyes gépek üzembe helyezése, felülvizsgálata
- Munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatok elvégzése
- Munkabalesetek kivizsgálása
Válasz: 2016. július 1-én lépett hatályba a munkavédelmi törvény módosítása, amely többek között a munkavédelmi érdekképviseletre vonatkozó szabályozást is átalakította. 2017. január 8-án pedig lejár annak a határideje, hogy minden olyan legalább 20 munkavállalót foglalkoztató munkáltató – ahol még erre nem került sor – munkavédelmi képviselőt kell válasszon.
Ajánlatkérés
Adatbázist nem alkotunk, kapcsolatfelvétel után adatait töröljük.